2019年度政务信息公开年度报告

信息来源:市人社局 时间:2020-01-19

2019年以来,在市委、市政府的坚强领导下,市人社局按照上级文件要求,坚持依法行政,着力打造“阳光政务”按照“以公开为常态、不公开为例外”的原则,采取多种形式,做好政务公开工作。政府信息公开工作的全面性、时效性得到了有效提升,透明度进一步增强,有效保障了人民群众对发展改革工作的知情权、参与权和监督权。

一、总体情况

本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定,由黄冈市人力资源和社会保障局编制的2019年度政府信息公开年度报告。全文包括概述、主动公开信息情况、回应解读情况、政府信息依申请公开情况、政府信息公开收费情况、行政复议、提行政诉讼和投诉举报的情况、机构建设和保障经费情况,以及存在的主要问题和改进措施。本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。

一是注重组织建设。成立了局信息公开工作领导小组,指定专人负责信息公开和政务公开工作,使信息公开工作在领导机构、工作人员和办公设备等方面都得到充分保障。

二是完善工作机制。制定了《市人社局政务公开管理办法》和《市人社局系统政务信息和门户网站管理办法》,不断完善《市人社局政府信息公开指南》和《市人社局信息发布保密管理制度》,进一步优化政务环境、规范政务信息公开工作。

三是抓好宣传教育。局党组多次组织全体干部职工学习信息公开的有关规定,明确把此项工作作为全局加强作风建设的一项重要内容来抓,并要求全局各科室、各局属单位把此项工作作为本部门的一项基本工作抓紧、抓实。

四是坚持依法行政。建立健全行政决策法定程序,确定不能公开的要及时做好解释说明工作。建立健全预先审查和预先公开制度,把能否公开、怎样公开、在什么范围公开等作为必须审核内容;对不能公开的事项说明理由,准确把握公开的内容、范围、形式、程序、时限等。

五是实施重点公开。结合“四大行动”、精准扶贫等中心工作,及时在本部门网站公开人社领域重要政策、重大工程项目的执行情况、工作进展、后续措施等信息,并同步加载到市政府信息公开统一平台。

二、政府信息主动公开情况

2019年,黄冈市人力资源和社会保障局网站发布信息525条,官方微信公众号发布信息326条。

第二十条第(一)项

信息内容

本年新

制作数量

本年新

公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件(含各行政机关以本机关或本机关办公室名义印发的有正式文号的公文)

3

3

3

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

(指2018年事项数)

本年增/减

(指2019年增加或减少的事项数,减用负值表示,如-8)

处理决定数量

(指2019年办件量)

行政许可

其他对外管理服务事项(指行政许可以外的政务服务事项,含行政确认、行政奖励、行政裁决、行政给付、行政处罚、行政强制、行政检查、行政征收和其他类,以及公共服务事项)

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

(指2018年事项数)

本年增/减

(指2019年增加或减少的事项数,减用负值表示,如-8)

处理决定数量

(指2019年办件量)

行政处罚

行政强制

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

(指2018年收费项目数)

本年增/减

(指2019年增加的收费项目数,减用负值表示,如-8)

行政事业性收费

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

(指2019年以政府集中采购方式采购的项目总个数)

采购总金额

(指2019年以政府集中采购方式采购的项目已支付的总金额)

政府集中采购

三、回应解读情况

通过不同渠道和方式回应解读情况:发布政策解读稿8篇,办理市政府部门信箱回复900余件,12333热线电话接通数6.9万通。

四、政府信息依申请公开情况

2019年度本局未收到政府信息公开申请

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

二、上年结转政府信息公开申请数量

三、本年度办理结果

(一)予以公开

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

(三)不予公开

1.属于国家秘密

2.其他法律行政法规禁止公开

3.危及“三安全一稳定”

4.保护第三方合法权益

5.属于三类内部事务信息

6.属于四类过程性信息

7.属于行政执法案卷

8.属于行政查询事项

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

2.没有现成信息需要另行制作

3.补正后申请内容仍不明确

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

2.重复申请

3.要求提供公开出版物

4.无正当理由大量反复申请

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

(六)其他处理

(七)总计

四、结转下年度继续办理

五、政府信息公开收费情况

本市人力资源和社会保障局2019年度依申请公开收取的费用为0元。

六、行政复议、行政诉讼和举报投诉情况

2019年,我局未发生因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况。

七、机构建设情况

我局设立局政策法规科为政府信息公开工作专门机构,设置门户网站为政府信息公开查阅点,其中兼职人员1人。

八、存在的问题

1.对政府信息公开工作的认识有待进一步提高。政务公开工作需要各部门的通力配合,认识程度的提高可以增强对信息公开的敏感性和准确度,避免应公开未公开或者信息公开不够及时的情况发生。

2.信息公开的长效机制建立不够完善,信息公开的渠道还不够畅通。

3.政府信息公开的培训工作不够普及,特别是部分岗位人员调整后,具体承办人员对政府信息公开工作的学习也还有待进一步加强。

九、下一步工作措施

1.提高思想认识。要把政府信息公开作为一项长期性的工作,加强组织协调工作,明确工作职责,切实做到人员到位、责任明确、制度完备、工作长效。

2.创新公开渠道。充分发挥省、市政务公开网站、门户网站主力军的作用,同时利用好新媒体,提升信息公开的速度,扩大信息公开的受众群体。

3.进一步充实信息公开内容,突出重点、热点和难点问题。把群众最关心、反应最强烈的事项作为政府信息公开的主要内容,切实发挥好信息公开平台的桥梁作用。

4.加强信息公开制度建设,健立建全信息公开工作长效机制,把政府信息公开工作作为长期的动态工作落到实处,确保公开信息的及时性、准确性和有效性,为深化政府信息公开提供了坚强有力的组织保证。

5.加强政府信息公开的宣教力度,规范采集和发布工作。要把政府信息公开工作作为建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的重要途径,广泛开展宣传教育,不断提高领导干部以及工作人员对政府信息公开工作重要性的认识,推动政府信息公开工作。

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